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新西兰政策转向：
保护本地就业，精准引进人才
近期新西兰移民政策迎来关键调整，移民部长明确划定招聘优先级：
雇主需优先录用本地求职者，低技能岗位必须通过 MSD（新西兰就业服务局）市场测试，确认无本地合适人选后，方可考虑海外员工；
违规招聘海外低技能劳工的雇主，将面临失去海外招聘资格的处罚；
工作签证到期的低技能移民工人，续签难度大幅提升，部分需按规定离境。
这一系列调整并非关闭移民大门，而是将政策重心转向 “精准吸纳高技能人才”—— 新西兰仍迫切需要能填补关键领域缺口的专业人士，两条主流通道已明确成为移民核心路径。
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当前两大主流技术移民通道详解
⭐绿名单——直通居留的“特快列车”
绿名单是新政府吸引全球紧缺专业人才的核心政策，分为“快速通道”和“工作转居留”两类职业。
核心优势
审批速度快：无需等待配额，职业匹配 + 条件达标即可快速获批；
稳定性强：紧缺职业需求长期存在，政策支持力度持续；
覆盖广：从高端专业人才到资深技工，均有对应适配职业。
主要目标人群
直接居留类：IT（软件工程师、数据分析师）、工程（土木、机械工程师）、审计等高度紧缺职业，持有 job offer 即可申请居留；
工作转居留类（新增 10 大技工职业）：金属制造类、机械类、焊接类、电工类、安装类等，需满足特定条件。
⭐六分制——高学历与高薪人士的路径
于2023年10月推出的六分制系统，达到6分即可提交申请，标准更为客观透明。
计分核心（三选一）
新西兰职业注册：根据从业年限，直接获得3至6分。
学历：博士（6分）、硕士（5分）、新西兰本科 / 荣誉学位 5 分
高薪收入：达到新西兰工资3倍中位数（6分），特定职业有特定薪资要求。
若以上条件未达到6分，可通过新西兰工作经验(最高3分）加以补分。
查询薪资具体要求直达链接：https://www.immigration.govt.nz/work/requirements-for-work-visas/green-list-occupations-qualifications-and-skills/green-list-roles-jobs-we-need-people-for-in-new-zealand/
必要条件
1.年龄≤55 周岁，通过健康体检与无犯罪记录审核；
2.雅思 6.5或同等水平
3.持有认证雇主的长期工作合同（固定期≥12 个月或连续合同≥6 个月）；
4.工作经验期间薪资需达标中位数工资；
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身份价值：为何新西兰依然值得选择？
尽管政策门槛调整，但获得新西兰居留身份的核心福利依然极具吸引力。
教育资源：子女可享受免费公立教育，高等教育学费仅为国际生的 1/3；
医疗保障：全民免费基础医疗，重大疾病治疗费用由政府承担；
生活环境：连续多年蝉联 “全球最宜居国家”，自然环境优越，社会福利完善；
职业发展：高技能人才在紧缺领域就业竞争力强，薪资水平高于全球平均水平。
🌏新西兰的移民政策并非关闭大门，而是在进行一场“精挑细选”。它告别了低技能驱动的模式，转而向全球精英发出更为明确的邀请。对于具备高学历、稀缺技能或专业资质的申请人而言，此刻或许正是规划新西兰未来的战略窗口期。
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2025/12/7
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