绿名单：紧缺人才的“快速通道”
绿名单政策的核心，可视为新西兰政府为解决关键行业人才短缺而设立的“定向引才计划”。自2022年实施以来，历经多次调整并持续扩展至2025年8月，其根本目标始终清晰：通过简化流程、提高审批效率，精准吸引能够切实弥补本地技能空缺的专业人才。
该名单分为两个层级：第一层级为“直接获居留权”类别，第二层级则为“工作转居留”类别。
直接居留类
比如建筑项目经理、内部审计师、外部审计师、ICT项目经理等，符合条件可直接在国内申请居留签证，无需先通过工签过渡，堪称“一步到位”。
工作转居留
需在新西兰工作一段时间后，满足条件再转居留，适合想先积累本地工作经验的人。
绿名单高通过率建立在一系列严格的“硬性标准”之上
尽管有数据显示，进入绿名单申请池后的成功率接近99%，但这一数字的前提，是申请人必须完全满足所列出的各项关键条件。核心门槛包括：
✔ 年龄：55岁以内
✔ 英语：雅思6.5分（或同等语言成绩）
✔ 工作合同：必须是新西兰认证雇主提供的一年以上全职合同
绿名单——在学历与经验中提供“弹性空间”
绿名单政策的一大优势，在于其对申请人学历和工作经验的要求采取了较为灵活的组合方式。
若拥有本科或以上学历，通常只需具备2-3年相关职业经验即可符合要求。
如最高学历为大专，凭借5年及以上相关工作经验，也同样具备申请资格。
这一机制意味着，即使学历背景不占优势，只要在专业领域积累过硬的实践经验，技术人才依然能够凭借经验价值成功移民。
六分制：学历与经验的“积分博弈”
六分制本质上是一套基于积分的筛选体系。它通过学历、工作经验、收入（雇主担保）、年龄及英语能力等多个维度对申请人进行量化评估，累计达到6分方可获得申请资格。该制度的灵活性在于：申请人可通过不同要素的组合方式来达标，各种条件如同“硬通货”之间可进行权衡与互换。
六分制——高学历高收入群体的“专属赛道”
六分制政策下，高学历与高收入人士的优势更为明显，堪称为其量身打造的“快速通道”。
以持有雇主认证offer的申请人为例：拥有硕士学历者，仅需1年相关工作经验即可累积6分；而本科学历者，则需工作满3年才能达到同等分数。
由此可见，六分制明显向高学历人群倾斜——学历越高，所需的工作年限门槛相应越低。
下附六分制打分表，可根据个人情况自行评分或扫描文末二维码寻求专业顾问的帮助。
如何选择？关键在于“自身情况”与“移民规划”
绿名单与六分制两种路径并无绝对的高下之分，更应关注的是何者与个人背景更加匹配。可以这样初步判断：
若您从事的是绿名单所列的紧缺职业（例如工程师、审计等），并且已获得认证雇主的工作合约，那么绿名单通常是最快捷的途径。
若您拥有硕士或以上学历，所学专业或所从事的行业属于新西兰长期需求领域（如建筑、商业等），则六分制可能更为适合，可助您更快开启移民流程。
无论选择哪一种方式，以下几项原则都至关重要：
职业真实可信：切勿为移民而刻意拼凑职业经历，新西兰移民局会对工作岗位的真实性进行严格审核；
立足长远规划：移民并非最终目标，而是全新生活的开始；
关注政策动向：移民政策会随国家发展需求调整，建议持续关注官方信息或本号更新。
总结对比
总结来说，六分制更适合“综合资质均衡的申请人”，而绿名单则侧重于“精准吸纳紧缺行业人才”。
我们建议申请人结合自身职业领域、学历背景与时间安排全面考量，把握2025年的政策利好阶段，若符合条件应尽早准备申请。
如果你还在纠结自己的条件更适合哪条路，或者想了解具体职业的申请细节，不妨联系我们——基于你的学历、工作经验和职业方向，为你定制一份清晰的规划方案。
