一、雇主需要符合资质
在澳大利亚，雇主需通过移民局的严格审核，满足一系列条件才能获得担保资格。
第一，雇主企业必须在澳洲合法注册并持续经营，这意味着企业要有正规的营业执照、完善的税务记录以及合规的运营模式、公司架构图等。
第二，企业需证明自身有真实的用工需求，并非为了移民而虚构岗位。例如，企业要提供详细的业务规划、岗位描述以及招聘历史，说明为何需要从海外招聘员工，而不是在本地市场寻找合适人选。
第三，不同行业的雇主可能还需满足特定行业的额外要求，如建筑行业可能需要相关资质认证，医疗行业则对雇主的专业背景和设施有严格标准。
只有通过资质审查的雇主，才有资格为海外员工提供担保，所以在选择雇主时，一定要核实其资质文件，避免陷入无担保资格的陷阱。
二、雇主愿意配合
即便雇主具备资质，其配合意愿也至关重要。雇主担保移民流程复杂，涉及大量文件准备、信息申报和与移民局的沟通工作。
从提交担保申请开始，雇主需要配合提供企业财务报表、员工组织结构图、岗位招聘广告记录等各类材料，以证明岗位的真实性和必要性。在移民局后续的审查环节中，雇主还可能面临电话调查、实地考察等情况，需要如实且积极地回应。此外，在整个移民申请过程中，雇主需要与员工保持良好沟通，及时反馈移民局的要求和进度。若雇主态度消极、配合度低，不仅会拖延申请时间，还可能导致申请被拒。
因此，在确定合作雇主前，务必与雇主充分沟通，了解其对担保移民的态度和配合程度，确保双方目标一致，共同推进移民进程。
三、雇主具有长久经营的稳定性
移民局非常看重雇主企业的经营稳定性，稳定经营的雇主意味着申请人在获得签证后，能够持续获得工作机会，避免因企业倒闭或裁员而失去移民资格，如果中途由于各种问题更换雇主，会导致工作时长重新计算，影响移民进度。
判断雇主的经营稳定性，可以从多个维度入手。
1、查看企业的经营年限，通常经营时间越长的企业，抗风险能力相对更强。
2、分析企业的财务状况，盈利稳定、现金流健康的企业更具可靠性。
3、了解企业所在行业的发展前景，处于朝阳行业的企业往往比衰退行业的企业更有生命力。
4、此外，还可以关注企业的员工留存率、市场口碑等信息。
四、雇主开出的薪资符合雇主担保移民的要求
薪资问题是雇主担保移民中的敏感红线。澳洲移民局对雇主担保岗位的薪资设定了明确标准，以确保海外员工的待遇不低于本地同等岗位的水平，同时防止雇主利用低薪吸引廉价劳动力。
186签证/494签证需要申请人获得的澳洲工作的年薪至少73150澳币，今年7月调整为76515澳币。482签证需要申请人获得的澳洲工作年薪至少73150澳币或13.5万澳币（7月调整为76515澳币/141210澳币）。并且薪资结构要合理，包含基本工资、奖金、福利等，不能以不合理的补贴或绩效形式降低实际收入。同时干岗位薪资要与同行业水平保持一致，过高或过低都可能引发移民局的调查。
五、申请人需要满足签证的基本要求
除了雇主方面的条件，申请人自身也必须满足签证的基本要求。
482签证：
· 一般需高中、中专、技校、职高以上学历（私营业主学历不限）；
· 雅思各项5分；
· 有相关工作经验，部分类别职业需在特定职业清单上。
· 澳洲482签证本身没有严格的年龄限制。但申请人计划通过482签证工作后申请转186永居签证，186永居签证要求申请人年龄在45周岁以下，所以通常建议申请482签证时年龄不超过43岁。
186签证：
· 职业在澳洲移民相应职业列表上；
· 年龄在45周岁以内；
· 有符合要求的语言成绩（雅思4个6分或同等水平的其他语言成绩）；
· 有3年以上提名职业相关工作经验；获得符合移民局要求的澳洲雇主提名。
通过澳洲雇主担保移民澳洲，就像是一场雇主与申请人携手共进的 “双人舞”，只有双方都满足条件、配合默契，才能顺利完成这场 “舞蹈”。在开启移民之旅前，务必将上述重点一一梳理清楚，做好充分准备。